岗位内容：
1、根据公司研发型企业的特点和发展战略，制定并优化公司整体培训体系，确保培训内容与公司业务紧密结合，满足员工在技术研发、项目管理、产品创新等方面的能力提升需求。设计多样化的培训课程，包括但不限于技术技能培训（如编程语言、算法设计、软件架构等）、职业素养培训（如沟通技巧、团队协作、时间管理等）以及管理能力培训（如领导力培养、团队激励、项目管理等）。
2、定期与各部门沟通，深入了解研发团队、技术骨干、新员工等不同群体的培训需求，通过问卷调查、面谈、绩效分析等方式，精准把握员工在知识、技能和态度方面的短板。结合公司业务目标和员工职业发展规划，制定年度、季度和月度培训计划，合理安排培训时间和资源，确保培训活动有序开展。
3、组织内部专家和外部讲师开发高质量的培训课程，确保课程内容具有实用性、前瞻性和针对性。对于技术类课程，要结合行业最新动态和公司研发项目需求，及时更新课程内容。负责培训活动的组织与实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等。在培训过程中，监督培训进度和质量，确保培训效果达到预期目标。
4、建立科学的培训效果评估体系，通过考试、实际操作考核、项目成果评估等方式，对员工的培训效果进行量化评估。同时，收集员工对培训课程的反馈意见，及时调整和优化培训内容和方式。
定期向公司管理层汇报培训工作开展情况和培训效果评估结果，为公司人力资源决策提供数据支持和建议。
5、管理公司内部培训资源，包括培训讲师、培训教材、培训场地等。建立内部讲师队伍，定期组织讲师培训和经验分享，提升讲师授课水平。拓展外部培训资源，与专业培训机构、高校、行业协会等建立合作关系，引入外部优质培训课程和专家资源，丰富公司培训内容和形式。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。具备扎实的培训理论基础和专业知识，能够运用现代培训理念和方法开展培训工作。
2、5年以上培训管理工作经验，其中至少3年在研发型企业或技术密集型企业从事培训相关工作。熟悉研发型企业的工作流程和员工培训需求特点，具备丰富的培训项目策划与实施经验。
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计与开发、培训效果评估等专业技能。能够运用各种培训工具和方法（如案例分析、角色扮演、小组讨论等）提升培训效果。熟悉研发领域的相关知识和技术，如软件开发流程、硬件设计原理、项目管理等，能够与研发团队进行有效沟通和协作，开发针对性的培训课程。
4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够与公司各部门建立良好的合作关系，推动培训工作的顺利开展。具有较强的学习能力和创新意识，能够及时关注行业动态和培训前沿理念，不断优化公司培训体系和课程内容。具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力，确保培训任务按时、高质量完成。